Sinds 1 juli 2005 is de hernieuwde maatregel 'invoegbedrijf' van kracht. Met deze hernieuwde maatregel wenst de Vlaamse regering bedrijven te ondersteunen die inspanningen leveren op twee domeinen: 

   · Enerzijds de tewerkstelling van kansengroepen; 

   · Anderzijds het maatschappelijk verantwoord ondernemen.
 

      Degressieve loonsubsidiëring

Door een degressieve loonsubsidiëring wordt het 'invoegbedrijf' ruimte aangeboden om deze doelstellingen te realiseren.

De loonsubsidie (in % van de jaarloonkost) per tewerkgestelde invoegwerknemer verschilt al naargelang de grootte van de onderneming: 

   · Kleine onderneming (< 50 wns): 1e jaar 50%, 2e jaar 30%; 

   · Middelgrote onderneming (< 250 wns): 1e jaar 42,5%, 2e jaar 22,5%; 

   · Grote onderneming (>= 250 wns): 1e jaar 35%, 2e jaar 15%. 

Deze invoegsubsidies zijn volledig cumuleerbaar met de subsidies van andere tewerkstellingsmaatregelen zoals Activa, Startbaan, CAO 26, Sine, enz.
 

      Voornaamste erkenningsvoorwaarden 

   · De onderneming moet de nodige tijd en middelen besteden aan de begeleiding en opleiding van de invoegwerknemers; 

   · De onderneming moet, op eigen maat, de principes van het maatschappelijk verantwoord ondernemen incorporeren in de bedrijfsvoering; 

   · De onderneming moet bereid zijn het medezeggenschap van de werknemers te bevorderen door de bestaande overlegorganen te respecteren en - bij onstentenis - deze in te voeren;

   · De tewerkstelling van de invoegwerknemers is bijkomend t.a.v. het bestaande personeel.

  
      Voornaamste verbintenissen

   · De invoegwerknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in dienst nemen.